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说他钻钱眼里也不太对，他不视财如命，反倒有点挥金如土，比如为社会公益事业捐款，斥巨资聘请业内专家科研人士，在技术研发上特别舍得花钱，唯一的追求大概就是事业。
崔平生忍不住笑出声：“你现在就考虑养老了？”
远夏说：“虽然还有点早，但可以提前备着，这不，每年也可以给自己放几天假过去休息几天。”
崔平生点头：“确实挺不错。回头我也去那边看看，买套房子养老去。”
远夏说：“崔总，您对待遇有什么要求？”
崔平生以前在兴越上班时，年薪几十万，还有奖金，加起来年收入也有近百万。现在退了休，每个月还有上万元的退休金，所以真不缺钱，所以他说：“待遇什么的先放一边。你打算让我做什么工作？”
远夏说：“我想请您担任公司副总经理。协助公司规划发展方向、制定经营战略与计划，主管海外分公司事务以及财务管理工作，您意下如何？”
崔平生说：“管海外分公司可以，但是不能担任副总，还是顾问吧，我刚退休，上面有要求，两年内不能在同行企业中任职。合同也不能签，免得落人口舌。”
远夏才想起来竞业协议这回事，自己竟然给忘了：“我都忘了这茬了。这规定太狠了，您都65了，等您闲两年，都快70了。”主要是到时候跟行业也脱节得差不多了。
崔平生苦笑，这也是他不甘心退休的原因，明明还能干，却不得不去回去歇着，把好好的人歇成了废物。
远夏皱起眉头想了许久，然后说：“这样吧，崔总您在家办公，我让海外分公司的同事直接跟您对接，工作汇报您直接跟我打电话，或者我安排人去您那取文件。至于待遇，我也不给您发工资了，到时候给您在大理买套房吧。”
崔平生点头：“可以。”
远夏又说：“或者我安排您出国，以旅游签证的名义去德国跟印度，帮我管理一下分公司。”
崔平生说：“也行，就当是出国旅游了。”
崔平生愿意接管行远的海外分公司，主要还是国产品牌的海外市场还没怎么拓展，他管理海外分公司，主要竞争对手就不是兴越，而是其他国际品牌，哪怕就算是兴越兴师问罪起来，也没多少立场。
因为这个原因，远夏也没将崔平生介绍给公司其他高管认识，免得人多口杂，把消息泄露到兴越去。
远夏让陶阳给崔平生找了一堆印度和德国分公司以及马斯特公司的资料，然后让司机将他送回了家。
崔平生走后，陶阳忍不住问远夏：“远总，崔总不跟咱们签合同，就失去了约束力，您不怕他将我们公司的机密泄露给兴越？”
远夏说：“你的担心不无道理，防人之心不可无。不过以我对崔总人品的了解，他应该还不至于做这种不道德的事。我跟兴越的竞争从来都是明面上光明正大的，他应该还不至于使阴的。况且德国和印度分公司也没什么技术研发，都是组装机，马斯特的技术保密本来也很严格，他也拿不到核心数据。他主要负责经营和业务。”
陶阳点头，又忍不住问：“您说兴越会查他吗？”
远夏皱起眉头：“我让他负责海外市场，就是为了避免跟兴越起冲突，这跟兴越的竞争关系也不大。兴越是崔总一手扶持起来的，他们应该不至于那么绝情吧。况且这些年我们跟兴越关系一直都不错，如果他们敢揪住这个问题不放，那就是打算跟我们撕破脸。实在要打官司赔钱，我也出得起，就看田育才的格局了。”田育才是兴越新一任总经理。
远夏又对陶阳说：“崔总那边的工作你亲自对接吧，不用亲自过去，找个信得过的人去跟崔总接洽，记得要口风紧一点的。”
“好的，远总。”陶阳点头答应下来。
下班之后，郁行一问起远夏崔平生的事，远夏如实说了。
郁行一皱眉：“这确实有点麻烦。”
“这也是没办法的事，先让他去印度和德国了解一下情况吧。”远夏说。
“也只能如此了。”
崔平生回去之后，就开始办理印度的旅游签证，旅游签证是三个月，三个月足够了解印度分公司的情况了。今年去印度一趟，年前还可以赶回来过年。
过完年后，再去德国。
两边都跑一趟，了解详细情况，以后对接工作就容易多了。
虽然不能请崔平生来公司上班，但碰到什么事，远夏也还是可以打电话跟他商量的。
郁行一问：“你就不担心兴越那边也会打电话跟崔总请示工作？”
远夏笑着说：“如果是你，你会给被你挤兑走的领导请教工作上的事？”
郁行一耸肩：“我不会挤兑别人。如果真是我挤兑走的，我肯定不会问。”
“对啊，现在兴越就是这个情况。”远夏说。
“可兴越现在的老总不是崔总提拔上来的吗？”郁行一有些不解。
远夏说：“是他提拔的没错，但田育才是多年媳妇熬成婆。他五年前就在等崔总卸任，但崔总一直没退，如今田育才也快60了，按照正常退休年纪，他干两年就得退了。就算他像崔总一样65岁退休，也不过干个六七年就得退，你说他心里有没有怨气？”
郁行一挑挑眉：“所以他为了证明自己的能力，是不会跟崔总请教的？”
远夏点点头：“我认为不会。”
“照你这么说，崔总为行远工作，要是被抓到把柄，他们只怕不会善罢甘休？”郁行一忍不住担忧。
“这也不一定，尽管是他挤兑走崔总，两人好歹并没有撕破脸。要是他干这种大义灭亲的事，法理上他赢了，但道德上还是会输。当然，这只是我的分析，希望他真不会追究吧。要打起官司来，无外乎就是罚款赔偿，我认了。”远夏说。
国庆节过后，崔平生便飞去了印度，远夏亲自打电话，让印度分公司的负责人去接待。
那边听说崔平生过去指导工作，很是兴奋，兴越的老总那也是业内如雷贯耳的大人物，被自家老总挖来指导工作，那是何等的有面子。
远夏听出他的亢奋，知道崔平生过去应该没什么问题，只叮嘱他好好招待崔平生，配合他的工作。
崔平生在印度工作一段时间后，给远夏打电话：“咱们公司有港口起重机吗？”
远夏说：“还在研发中，没有成品。”
“需要多久才能出来？”
“这还不太能确定，今年之内是出不来了。怎么了？”
崔平生说：“斯里兰卡的科伦坡招标港口起重机，单子还不小，要是咱们有产品，可以去试试。没有就算了。”
远夏问：“兴越有吗？”
崔平生下意识地说：“兴越当然有。”
远夏笑着说：“那就把这个信息转达给兴越，让兴越去竞标吧，肥水不流外人田。”
崔平生愣了一下，说：“我没有特意为兴越留意这个信息，只是看到有起重机招标，下意识多留意了一点。”
远夏说：“我理解，兴越的主打业务是起重机嘛，不过我们行远也很快会追上来的。这个信息我帮你转达给兴越吧，您就不用出面了。”
崔平生沉默了片刻，说：“谢谢你，远总。”
远夏哈哈笑：“谢什么，我们没产品，反正也竞选不上，不如让兴越去试试。您把详细信息发回来，我转给田总。”
田育才收到远夏的电话时，非常意外，听到远夏说明来意，就更意外了：“为什么提供给我这个信息？”
远夏说：“这是我们印度分公司获得的信息，但我们没有港口起重机，便告诉你们了。你们自己决定去不去吧。”
田育才愣了许久，说：“非常感谢！”
远夏说：“不客气，加油啊！”
第247章 海外市场
2013年对国内工程机械行业来说，是不太景气的一年，整个行业的销量下滑得非常明显，市场有点低迷。
在行远这样的大型企业中反应得尤为突出，每一款产品销量都在下降，而且是每个月同比销量都在下降。
去年虽说销量有所回落，但是少得并不明显，今年销量下降得叫公司上下多少都有点心慌。
倒是远夏反过来安慰公司的同事，他知道这不是他们自己的原因，而是大环境如此，并且也不是短时间能够解决的问题。
他早早就有意识地缩减了产能，减少库存，防止积压，以保障公司资金的流通。
国内市场持续走低，远夏便在海外市场上投入了更多的精力。
从2012年收购马斯特公司以后，行远的海外市场销售额实现了快速增长。从2011年的30亿左右的海外销售额，到12年增长到了81亿。
不过这也远没有达到马斯特巅峰时期的销量，金融危机的影响是深远且长久的。
2013年，行远完全掌管马斯特，远夏也对马斯特的经营方式进行了调控和改善，在国内工程机械销量下降明显的情况下，海外市场则实现了明显的增长，突破了112亿元，增长率为38.2%。
2013年行远的总营业额是578亿人民币，比上年减少了16%，而海外销售额占公司总营业额的19.3%。
这给了公司上下很大的鼓舞，远夏也定下了目标，要让海外市场的营业额占比达到40%左右，这样的话，公司承担风险的能力将会得到较大的提升。
当然，尽管营业额下降得明显，公司依旧是盈利的，只是净利润比上一年少了四十多亿。除了给员工发福利，远夏拿出一部分来投入研发之外，余下的钱他没敢再动。
所有人都在寄希望于下一年市场会回暖，只有他知道，这个低迷还会继续持续下去，至少要到18年左右，销量才有可能回到前两年的水平。
远夏决定除了在研发上持续投入之外，不再参与其他方面的投资。
元月份的时候，崔平生从印度回来了，跟远夏说起印度工厂的感受，那叫一个一言难尽：“印度人做什么事都慢慢悠悠的，就跟他们街上那些老牛似的，看得人都急死了，效率太低了，你是怎么忍受的？”
远夏笑着说：“整个印度风格都是那样，习惯就好了。我算过账，从国内运整机过去也不太现实，咱们没那么大的仓库，而且需要长期运输，印度报关效率太低了，基层还腐败。工厂组装虽然效率低了些，好歹也比整机报关合算一些。”
崔平生点头：“倒也是，印度市场确实大。我跟你说个事，我发现印度人非常好面子，而且各个邦之间也存在着很明显的地域歧视，就给他们设立了一套奖励机制，以邦为单位比赛，销量达到一定金额，有奖励，全年总销量能排前三的，有额外奖励。有点简单粗暴，希望这套奖励机制能有效。”
远夏竖起大拇指：“还是崔总有想法。”
崔平生说：“那是人家的地盘，咱们的业务员就再优秀，也有点有心无力，市场还是得当地人来开拓。先看看这一年的成效吧。”
“好，尝试一下。”远夏摸摸下巴，“你说他们会不会自己招聘业务员？”
崔平生咧嘴乐：“我考虑到了，每个邦都有业务员数量限制，要是他们自己私下招聘，我们也不发工资，让他们自己去解决。”
远夏笑嘻嘻地说：“我就知道崔总有办法。”
崔平生说：“也不叫有办法，总得都试试，充分调动他们的主观能动性。”
远夏说：“德国那边到时候也得麻烦您多费心了。”
崔平生点头：“没问题，交给我吧。”
远夏说：“带上夫人一起去德国玩玩吧，欧洲那边治安好点，环境也不错，去感受一下欧洲风情。”
“也好。”崔平生没有拒绝，别人退了休就开始安享晚年，他闲不住还要出来工作，家里老伴没有抱怨那肯定是假的，现在带着她一起去，应该能补偿一下她。
崔平生出差去印度，一切花销都是行远负担的，不给发工资，差旅费总不能还叫他自己掏钱，现在让他带上夫人，也算是给他们的一种福利。
过完年不久，崔平生两口子一等护照和签证办好，就飞去了德国。
德国的分公司从前年修建到现在，都还没竣工，这就不得不提一下欧洲人的办事效率了。
在中国，修建一座大型工厂，顶多就是一年多的时间。
而在德国，两年都未必搞得定。因为当地人严格遵守工作时间，每天工作七小时，每周工作五天，雷打不动，户外作业雨雪天还得休息，感冒发烧要修病假。
目前能取得这种效率，还是有半数工人是从国内带过去，要全交给德国人来干，那可真要等到天荒地老了。
远夏心里着急，但也无能为力，入乡随俗，既然选择在当地建厂，就得遵守当地的法律法规。
他也只能安慰自己，慢工出细活，计划6月份投入使用，希望到时候能够顺利开工。
所以这次崔平生去德国，主要还是了解马斯特的情况，毕竟德国分公司还没开张呢。
崔平生到后没多久，就打电话回来跟远夏说：“波鸿那边的分公司我去看过了，6月份肯定没法开工，9月能开工都是好的。这工期拖得太长了，你怎么不从国内多找点工人过来？”
远夏无奈地笑：“你以为我不想？去德国工作审查十分严格，很多工人审核通不过。这个当然也有德国想为自己本国创造就业机会的原因。你帮我催催建筑公司，让他们抓紧点时间吧，争取尽早开工。”
崔平生说：“好，我去说说。”
远夏又问：“马斯特那边情况怎么样？”
“还在了解中，等我研究透了跟你说。”
“好，辛苦了。”
虽然德国分公司实在有点闹心，好在研究院这边可算有了好消息，港口起重机总算研制成功了。
五月份的时候，公司会去美国参加一个港口起重机的招标。
尽管行远机械走出国门的时间不算短了，但在美国市场的销量非常有限，不算马斯特的产品，年销售额至今还没破亿，甚至都不如南美小国智利的销量。
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