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“别说你现在跟娜姐还没名没分没见光，就算以后真见光在一起了，我们也不算自己人。我们跟员工是单行线，不过多涉及家属。毕竟你知道，现代人分手率高。谁知道哪天就换家属了呢。”
“……”
你是会聊天的。
真会聊天。
陈曦一面忍受隐私被发现的尴尬，一面忍受心脏被狂扎。
好一个“哪天换家属”。
说得真好。
但陈曦也没法生气。
谁能跟一个社交黑洞生气呢？
更何况，对方还是个大佬。
更更何况，对方还会是自己的未来老板。
——而且是自己主动想勾搭的老板。
陈曦默默在心里再度单方面原谅对方。
并决定不绕弯子，赶紧入正题：“凌总，咱打开天窗说亮话吧，我想做你的员工。”
“……”
凌清冽怪异地斜睨对方。
“不许开车。”
“我、我没开车啊。”
陈曦茫然。
见她茫然得那么真诚，凌清冽握唇轻咳：“那是我想多了。”
“。。这也能想多？！”
陈曦完全懵逼。
“唔，被锦江给逼的。一片清水，开车全靠想象。所以想象力锻炼得有点过头了，不好意思。”
凌大神低头。
“……”
这不是好不好意思的问题，而是……您老人家到底想到啥了啊？
我到底是哪句话、哪个词、哪个字，触动了您敏感的神经啊？？
陈曦诚惶诚恐，字斟句酌，再度重组了一下语言，务求彻底清水无渣尘：“我、我是说，我想……想为你工作，成为给你工作的员工。一起赚钱的说。”
“……”
凌清冽被这么当小朋友拆文解字对待，也是尴尬。
但想到自己刚刚的过敏，也不好说啥。
只好也轻咳一声，进入正题。
“行，来吧。”
“哈？”
这下轮到陈曦卡壳了。
“这、就同意了？”
“不然呢？”
凌清冽无比坦然。
“难道我还得专为你弄个招聘仪式？”
“……”
陈曦无话可说了。
好吧，应聘，有时候就是这么简单。
不过太容易得到，总让人心里惴惴。
她眨巴眨巴眼，忍不住问出了心底隐藏的担忧：“不需要跟娜娜分手吧？”
“为什么要你跟娜姐分手？”
凌清冽一脸疑惑。
“她又不是我女儿，就算你跟她分手，我也是不会给你钱的。”
“……”
陈曦脑海里立刻涌现“给你五百万、离开我女儿”的网文经典壕言壮语。
不得不说，这凌大的想象力是真丰富跳跃，难怪人家能当大神呢。
深吸一口气，她才认命解释：“我的意思是，咱公司有没有什么员工规定？比如员工不准谈恋爱什么的。”
作为知识面颇广的网文大神，凌清冽自然是知道这种规定的。
但她表示：“我的公司没这些乱七八糟的规定。我自己就是写爱情的，公司将来的作品也大都会围绕爱情。为什么要禁止爱情？你认为一个绝情弃爱的人，能产出真正让人感动的爱情作品吗？”
闭门造车，终究难出真正的经典。
只有以心换心的感情流淌，才能真正到达观众心里。
陈曦闻言顿悟。
也激动地十分认同：“有道理啊！凌总你不就是恋爱谈得好，才感情戏写得好嘛！再说，我也真是迷糊了。您跟白茶小姐都在谈恋爱呢，怎么会禁止公司内谈恋爱呢？”
“诶——”
凌清冽举手叫停。
“不要乱说。我可没有谈什么恋爱，最多谈点前任情。而且，我和白茶从来就没有在谈恋爱，只是叙叙前任情而已。”
陈曦：“……”
老板您觉得我像傻子吗？
如果我真是傻子，为什么您要免试聘我？
如果我不是傻子，那您为什么要拿骗傻子的话来骗我？
陈曦茫然四顾，很是别扭。
凌清冽却没半点胡言乱语的自觉，依然在欲盖弥彰：“小陈啊，我跟你说啊，说话要准确，不要睁着眼睛乱说，我和白茶哪里是谈恋爱了？这么多年，一直都是前任情啊。”
行，你清高。
你是老板，了不起。
陈曦端人饭碗向人低头，只能诚恳表示：“是是是，我错了，没搞清楚。你们是最纯洁的前任情呢！”
“嗯。”
凌清冽摆出一副孺子可教的表情，很是满意。
“知道错了就好。知错就改还是好同志嘛。对于好同志，我们公司绝不空谈理想，而是会给予实打实的奖励。这样吧，你明天就入职，做我们导演部的总监，工资按市场最高价算。另外，让娜姐给记录一下，年底给你定一个‘火眼金睛知错能改’奖，就发6个月工资，算作奖金吧。”
“……”
陈曦听到“火眼金睛知错能改”奖，刚想吐槽“神马玩意”，就听到6个月工资的奖金。
当下毫不犹豫，所有吐槽尽皆化为一句由衷的：“谢谢老板。”
外加一句诚心诚意的祝福：“祝您和白茶小姐前任情地久天长。”
“好！”
凌清冽听到“地久天长”四个字，乐得见眉不见眼。
当下大手一挥，表示：“再让娜姐黑记一下，年底给你再定一个‘舌灿莲花’奖，还是6个月工资作奖金。”
“……”
这惊喜来得太突然且接二连三，陈曦一下子都懵了。
半晌，惊喜欢呼。
“谢老板赏。祝老板和白茶小姐……”
“祝凌老板和白茶老板娘前任情比金坚，百年好合！”
门外，响起一堆人的齐声呼喊，把陈曦的声音淹没。
随之而来的，是喧喧嚷嚷冲进来的众人。
凌清冽听得也很开心：“大家好。大家都好啊，都好。”
众人嘻嘻哈哈：“我们也要给凌总当员工！祝凌老板和白老板娘前任情深，白头偕老！”
凌清冽笑得坦荡豪爽：“好好好，都来，都来。”
自此，娱悦初始员工，全部到齐。
一行人刚参加完节目，就一起单约着商量跳槽事宜。
与会的有凌清冽、白茶、苏紫、纪念、傅晴、尹天恩、于敏娜、陈曦和所有《前任万岁》的幕后工作人员。
哦还有顾琛。
除了苏紫、于敏娜和顾琛，其他都是要加入凌氏公司的。
凌清冽看看苏紫：“别人都是想加入我公司，大小姐你呢？”
“我？”
苏紫对亲姐妹的质问很受用，觉得对方是递梯子给自己表现的机会。
当下傲然。
“我是家属参会。”
凌清冽默默给自家亲姐妹点了个赞。
真是冰雪聪明啊，没浪费自己的媚眼抛给瞎子看。
苏紫更加傲然，挑眉：那是！我冰雪聪明，全世界都知啦~
凌清冽含笑咳了咳，又看向于敏娜：“娜姐你呢？你不早就是娱悦员工了么？”
“呃，是、是啊。”
于敏娜红着脸结巴。
“我、我就是作为老员工参会的呀。”
咦——
凌清冽、苏紫集体用眼神表示：没出息。
而原本在兴奋等着的陈曦，闻言也是眼神一黯。
唉，终究是没人家勇敢呢。
看来，自己以后得更主动一些，多多官宣护盘了。
凌清冽懒得理这个没出息的员工，又斜睨向顾琛：“那你呢？你又来做什么？”
这话问的，让所有人只能低头喝茶。
因为这问题太难回答了。
顾琛为啥来？
如果我们没记错的话，这位是您前不久刚官宣订婚的未婚夫吧？
所以，从原则上来说，白茶并不是娱悦的老板娘，反而顾琛是娱的老板郎呢。
老板郎出席老板的员工聚会，是有什么问题么？
只是，这份关系，大约除了他们自己，是没有人相信的。
就凌清冽和白茶现在这样，你说她跟顾琛才是订了婚的一对？
谁爱信信去，反正我是不信的。
顾琛自己当然也知道二人的订婚是怎么回事，自然也不会拿这个说事。
他神色一如既往的冷酷：“我不是来加入你们公司的。”
“那你是来拆散我们公司的？”
想象力大神显然想死了那句经典“我不是来破坏这个家、而是来加入这个家”的小三言论，忍不住反其道开了个玩笑。
顾琛原本就冰块的脸，更加能掉下冰渣来。
显然，他不是一个开得起玩笑的人。
旁人在旁边看着，也是正襟危坐，不敢说话。
但凌清冽却丝毫不以为意，反而笑得更温暖：“其实你应该多笑笑。”
并顺便引导了一下：“你确定真的不想笑？到底是你不想笑，还是有某份神秘的力量，让你情不自禁，没法笑？”
顾琛脸色一变。
那份神秘的力量……
第135章 总监开会
他看向凌清冽，眼神深邃到可怕：“你也知道……”
那份神秘的力量。
凌清冽坦然而笑。
很多事，已经渐渐呼之欲出。
顾琛心中一横，认真：“我是想跟你合作。”
“跟我合作？”
凌清冽早就等着这一天。
身为男女主的他们合作，才有能力带着众人，一起反抗原作者。”
毕竟，男女主的能量，可不是盖的。
他们往往占据了世界百分之八十的气运。
现在，凌清冽是原女主，也团结起了越来越多反对原著的力量。
就差一个男主加成了。
但真到这一天，凌清冽还是很淡定：“你想怎么合作？”
“你签女明星，主要是做百合那一块吧。我可以签男明星，做纯爱那一块。我们可以做关联公司，同进同退，双双做大做强。”
凌清冽绽露心满意足的玩笑：“好，很好。”
确实是好。
男主做纯爱、女主做百合，不只自己身体力行，还要把这两块做大做强，传播向全世界。
这样的BG爱情小说，还不崩？
凌清冽已经肉眼可见地预感到光明未来了。
“合作愉快。”
她举起茶杯，朝顾琛示意。
顾琛也挤出一个微笑，举杯饮下。
男女主合作，自此达成。
而娱悦公司的基本架构，也在这顿饭彻底拟定。
老板是凌清冽，老板娘是白茶——是的，前任情也是情。名目什么的，丝毫不影响两人“情比金坚”、“白头偕老”，也不影响白茶当老板娘。
林聆是编剧部总监——
是的，因为于敏娜以老员工身份参会，凌清冽便干脆把林聆也喊了过来。横竖一头羊也是赶、十头羊也是轰。就当是公司集体聚餐吧，一起吃。
于敏娜是经纪部总监。
陈曦是导演部总监。
傅晴是艺人部总监。
……
至于《前任万岁》综艺的幕后工作人员，也被酌情安排了相关工作岗位。
大家都很高兴。
不只因为凌清冽给开的是市场最高价，更因为大家在《前任万岁》的录制过程中。早已清楚了凌清冽这位幕后老板的风格。
其实也不是什么特别大的恩惠，只是给了每个人正常作息的权利。
朝九晚五，双休，下班后无微讯干扰。
在凌清冽看来，这是最基本的保障。
因为她想的是合法合理可持续发展。并不热衷频繁换所谓的年轻力壮员工，一茬接一茬轮着熬。
作为一个写文写情的大佬，她从来重视以人为本、以情为尊，笃信冷血的公司做不出热血的作品。
而能流传甚至流芳的作品，一定是有温度的。
所以，某种意义上来说，其实也算双赢。
尤其在这个老板一个赛一个周扒皮的社会，她这样为人做事，怎么会不引人跟随？
这不，从《前任万岁》刚一结束，大家就偷偷打听幕后老板，然后争先恐后要跳槽过来。
凌清冽原本就在公司初创期，对员工也是多多益善。
而眼前这些人，要么是已经在娱乐圈小有所成的各类明星，要么是已经在水果台规范训练工作过的资深员工，签过来也不亏。
当下，应该说是老板员工两相欢。
尤其是几个总监们。
因为按照凌清冽的安排，几个总监还要负责组建队伍，招聘新人。
大家既然出来工作，自然都想往上走。
老板这样放权让他们全权组建队伍，是多大的信任啊？！
别说刚入职，就算是跟着老板鞍前马后工作很多年，也未必能得到这份信任呢。
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