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“TipherethA的意思是，希望主管能保护好自己。”这是沉稳的TipherethB。
“嗯嗯。”一直喝水试图逃避的主管。
茶杯碰撞声。
“呵呵。真是不错的场景。”这是乐子人Binah。
“你就是来看热闹的吧。”碎碎念的主管。
……
…………
真热闹啊。
总之，虽然事情闹得挺大，但是究其根本是个不大的小问题。
可喜可贺，可喜可贺。
*
呼呼。
那么，言归正传。
这个世界存在异能。
火，水，时间，空间，诅咒，瘟疫……异能千变万化，无奇不有。
而世界每千万人之中，又总有那么几个幸运儿，能使用异能。这种人被称为异能者。
这很容易接受。
毕竟一个世界有一个世界的特产。
明白自己那可以装下脑叶公司的异次元空间是这个世界专有的能力体系，主管放下了心。
主管成为异想体这个猜想实在是很一言难尽，而异能者这个结果则是有益无害。
就是不知道自己身体发生了什么变化，改天拜托部长们给他做个身体检查。
目前并没有什么情报说，异能者有什么共通的缺点或疾病，应该问题不大。
这些零零碎碎的事情暂且不提，主管算算时间，觉得Chesed应该出差回来了。
*
因为主管异能力的缘故，Chesed要想从外界进入脑叶公司，必须主管的同意。
主管想了想，决定亲自迎接这位出门外交的大功臣。
“……主管，幸不辱命。”
站在脑叶公司大门口的Chesed，在看到主管的那一刻就笑了起来，右手将为了显示礼节而特意购置的礼帽微扬起。
而跟随他出门的福利部员工安卡，则是安静站在部长的斜后方，手中提着一个公文包，里面应该装有这次合作的合同等相关事宜。
阳光从外面透进来了。给这个出差归家的人镀上了一层柔光。
一如当年。
年轻人意气风发，也是这样自信地出现在了研究所门口。
口中说着，「这种悲惨的小公司只有像我这样厉害的角色才能撑得起来*」，这样的玩笑话。
“……管？主管！”
主管：“！”
反应过来时，主管与Chesed已经快要脸贴脸了，那张熟悉而又突然有些陌生的脸上有着担忧。
还未等主管动作，Chesed先一步退后了。
“什么啊，”这位情商极高的部长笑着缓和气氛，“就算是太久没见我，也不能就这样晃神吧。”
“是太累了吗？”他声音又柔和起来了。
他总是善于调节气氛的。
主管摇摇头，示意自己没事。
Chesed从员工安卡那里拿来了那个箱子后，就让安卡先会福利部了。
主管则带着Chesed登上电梯，目的地是主管的办公室。
两人并排着，能看到电梯的指示数字。
在电梯上升过程中，主管看了Chesed多次。
敏锐的社会精英先生自然察觉到了，他在等主管开口。
终于——
“Chesed，我以前好像认识你。”
“嗯？您当然认识我？”蓝发的部长微笑的看着他。
“不，我是指——”
叮——
电梯门开了。
两人都没有出电梯。
静默。
“您指什么？”Chesed率先开口了。
但主管想了良久，最终揉揉太阳穴。
“应该是梦吧，最近睡得不太好。抱歉，Chesed。”
“没关系。您注意休息。”
Chesed微微垂下深棕色的眼睛，遮住眼中的思索。
“那么，要不要现在就休息一下呢？”
“不，现在我感觉还好。”不出意外的拒绝。
就这样一路走一路聊，主管也觉得自己放松了不少。
*
“唔……Chesed，你吃布丁吗？”
主管打开制冷装置后看了看，问道。
“？”
蓝发的部长正在把文件从公文包中拿出来，闻言抬头，“不，咖啡就行了。”良好的视力又让他看到了满满一排的布丁，“主管，你突然喜欢上了布丁吗？”
他感觉主管的背影莫名僵了一下。
“不……这只是个意外。”主管很坚定地这样回答。
主管的表情很严肃。
应该是戳到主管的什么痛点吧。
毕竟主管有时出奇的看重一些方面，即使他们觉得没有什么大碍，主管也会瞒得死死的。
难道主管突然又喜欢吃甜的但是怕被人发现？
“啊呀～喜欢布丁也不用藏着嘛。”
回到公司很放松的福利部部长故意不看人眼色的调侃着。
“不，不是我……”
这么说着，主管打断Chesed的发言。
“我们说正事吧。”
主管绷着的神色很像对待能触发二级警报的异想体出逃。
在奇奇怪怪的方面薄脸皮呢。
主管关上制冷装置。
主管走了过来。
主管拿过了Chesed手中的报告书。
主管专心致志！
Chesed：“……”
诶？
但、但是！
主管，我的咖啡呢？
第9章 脑叶诚招员工中……
蓝发的部长少见的用颓废地表情走过了公司走廊，回到了自己的福利部。
那少见的情况惊动了福利部的所有员工，他们默不作声看着他们的部长走进他的办公室。门关上的那一刻，他们才从看似专心工作实则僵硬观察的状态解放，众多福利部员工面面相觑。
不约而同的凑在一起，用很小很小的声音讨论。
“Chesed先生怎么啦？”
“不知道啊，不是说被主管叫去工作了吗？”
“难道部长搞砸了，被主管训斥了？”
“可是部长是我见过最优秀的人，他会失手搞砸事情吗？”
“万一呢，毕竟主管是「翼」的高层，他们要做的事情肯定很难。”
“安卡不是也被主管叫去了吗？安卡，你知道部长怎么了吗……喂，安卡！”
那个有着深空蓝双低丸子头的五级员工，安卡，正在担忧地看向部长办公室的门。
听到问话，她摇摇头，表示不知道。
“这样啊……要不要去问问Chesed先生？”
“可我们帮不上忙的吧，毕竟是「翼」的高层的事……”
“不问问怎么知道！万一我们能帮上忙呢！”一个有着热情的火红色长发的员工这样说，她叫鲁比，她和安卡一样热爱着福利部，热爱着部长。
不同于安卡的沉默，鲁比更加的直爽。
“对吧安卡？”鲁比这样问安卡，寻求着认同。她知道，安卡虽然沉默，但绝对是最担心部长的。
点头。
“好！那我们派个代表吧！就让安卡去怎么样？她刚刚与Chesed部长一起出任务回来，一定能帮上更多忙的。”
福利部的员工比起其他部门的员工更加的平和，他们的心理状态和理智几乎可以说是最好一批。所以他们都知道鲁比说的对，也没有什么想要争风头的意思。
最后，大家一致同意，由安卡代表福利部全体员工向部长送上安慰。
*
咚咚。
“请进。”
部长的声音很平稳，好像不是很糟。安卡这样判断。
她轻轻的打开门，脚步声几不可闻。
这对一名资深五级员工很容易。
她尽她所能的希望部长能够舒心，哪怕只是一个小小的细节。
安卡走到了办公桌前。
Chesed正在办公桌前看这几天的资料文件。安卡能看到部长手中的咖啡杯中的咖啡已经快见底了。
很难想像Chesed部长猛灌咖啡的场景，但部长回来的时间很短，而咖啡还有热腾腾的气冒出，显然是刚从咖啡机里做出来的。但是竟然已经见底了……
部长这是多久没喝咖啡啦……？
安卡迷茫了一瞬。
“是安卡啊。找我有什么事吗？”
部长温和的询问声传来。
“啊、啊……部长……你有什么烦心事吗？”
说完，安卡就闭上了嘴，紧张地看向Chesed。
她感觉自己的问话很奇怪，恨不得扇自己一巴掌在重新来。
她总是学不会委婉问话，早知道刚刚来的时候就去问鲁比要怎么说了。
Chesed：“？”
他的员工为什么突然这么问？
*
福利部那边的乌龙暂且不提，而主管的忙碌一直没停。
Chesed谈来的合同对脑叶公司很有益，他不仅让对方答应用能源交换资源，还承诺赠送一栋公寓楼交与脑叶公司。
主管可以用那栋公寓楼作为脑叶公司在现世的住址，方便从公司出来去进行收集情报等工作的员工。
也就是一个暂时的大本营。
在脑叶公司的根深深扎在这个世界之前，公司是绝对不能放松警惕的。无论是公司里的危险跑到现世，还是现世里的危险在威胁公司，都是主管应该考虑的问题。
异想体的问题已经解决了大半。在获得人类的躯壳后，异想体的暴走率大幅度下降，但是随着其安全系数的增高，异想体产出的能源也在下降。
不过毕竟是特殊时期，异想体的产能够支撑公司的正常运转还是绰绰有余的。而多余的能源对于这个不发达的世界来说也可以算是海量了。
现在主管面临的问题是，公司的员工心理问题和数量问题。
现在脑叶公司不在都市，而是进入了一个新的世界，肯定会造成员工的紧张乃至恐慌。
虽然可以瞒住员工，但是只有主管和部长去接触完善现在这个世界的信息是顾不过来的。即使安吉拉可以在网上查询，来去自如地进入各种秘密网站，搜索世界大多数人都不知道的秘密，也不代表这是世界的全部。
脑叶在这个世界的重建也是需要员工来人工收集信息的。
所以，主管需要知道并必须接受这个事实，而且，还要保证员工不会叛逃。
另一点，脑叶公司是不能失去外交的，这关乎脑叶公司的正常运行。
即便是可以无数次重开的公司，但是有些资源也不会随着tt2协议的使用而回来。
这也需要人工去打交道。
Chesed的行动就是一个实验，主管特意挑选了和Chesed接触最久的福利部员工安卡让其一同跟随。
安卡是出身后巷的孤儿。没有牵挂。进入脑叶公司是为了活下去。
主管在总控室中指挥管理公司异想体时可以看见员工的心声。他知道安卡是一个有些情意，很死脑筋的固执之人。
她没有叛出脑叶的理由。
果不其然，她虽然对外界发生的大变样很惊讶，但是很快就收回惊讶的神色，专心保卫部长的安全。
员工的忠诚度是可以评估的。
除了员工这个心理状态，主管还要担心的是——员-工-数-量-不-够-了 ！！！
主管内心尖叫.jpg
虽然在穿越的那一刻主管成功启动了tt2协议，让所有异想体回到收容室，并让已经死去的员工复活，但是整个公司的员工一共就37个。
而主管现在却不能不计后果的使用时间回溯。
这些本就宝贵的员工属于死一个少一个。
就连文职也……
脑叶从来没这么缺过人。
第10章 辛苦了
脑叶的出世可以悄咪咪，但是脑叶的招募必须尽快提上日程。
因为脑叶公司里的不安全性，脑叶在招募人员的时候会让被招募者签署一份员工合同。
合同的内容简单来说，就是用巨额的财富和安全的家人保障来买入职员工的命。
因为这份合同的内容代表的意义过于特殊，所以能进入脑叶公司的都是一些走投无路的人，或是亡命徒，或是流浪者。
这些人的各项数值和素质参差不齐，但是，谁会在意呢。
不管进入公司后成为的是员工还是文职，本质上都是消耗品罢了。
只有拥有极高的能力表现，才能被主管记住，成为主管在意的非一次性工具。
现在留在公司的37名员工，就是主管费尽心力后培养出的精英中的精英。
除了最新入职的两个培训部员工，所有员工都已经达到了全属性五级。
没有成长性的员工，早就在那残酷的工作中离去了。
*
“就是这样，Hod，公司的员工严重不足。”主管找到这位培训部部长，新人都是从她那里带出来的，“本来以为可以慢慢来，一个一个培养。”
说到这里，主管叹了口气。
“我们得准备物色员工人选了。不能需要的时候才慌里慌张得寻找。”
“所以招聘工作就麻烦你了。”
面前棕长发的少女，Hod，很认真的听完，很严肃的点头。她头顶的呆毛一点一点的，极力附和它的主人。
“是这样！我明白了，主管！”
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