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刚才弃权的股东们眉开眼笑，就说贺行舟不可能看着贺嘉南上位，原来早就留了后手。
贺嘉南怒气蓬勃，一瞬间又被他收敛的很好，目光深远看着何晏：“真有发布会，公关部怎么没通知，如果是有人不甘心故意搞出动静拖延，造成的损失何助理能够承担吗？”
何晏听出他话里的威胁，并不在意：“贺经理这几日为了公司四处奔波，自然不知晓公关部所做的准备。”说贺嘉南为了公司奔波就太讽刺，桌上举手的人就是他主要的应酬对象，他的重心并不在公司内部事务上。
加上何晏是临时通知，贺嘉南等人不知晓也很正常。
而发布会的消息则是贺行舟那边去通知与贺氏相熟的媒体，贺行舟的面子大家都会给，所以反而桌上的人知道的不多。
“贺行舟好样的，宁愿让职业经理人来管理，也不愿让自家人负责，外面的人能有我了解贺氏？”贺嘉南被临时截胡，气的不行，要不是被贺荣盛眼神压制着，他可能不顾形象破口大骂。
姜还是老的辣，面对突发情形，贺荣盛依然淡定：“行舟有计划应当早点提出来，让我们这些老家伙平白担心这么多天，太不像话了。”这句斥责平平淡淡，何晏听不出任何意思。
“贺总也是突然得知那位经理人愿意前来，所以没能及时告知各位。”何晏心想：要提前说了，你们谁会站出来支持贺嘉南啊。
没错，贺行舟宁愿贺氏股票这几天蒸发几个亿，也想借这个机会看谁会站在贺嘉南那方。
他也不会针对这些人，只是这些人在未来注定会得不到太多利益。
股东们做出的选择没有错，贺行舟也能够理解，他对这些都不意外，只是想借此机会震慑这帮墙头草的股东们。
贺荣盛发话，支持贺嘉南的股东们也顺势闭嘴，他们突然感觉自己上当了，在这场贺氏危机中似乎他们走得太着急，太快了些。
一场董事会宛如儿戏落幕。
股东们自然要去看看这位经理人，涉及自身利益，哪怕是支持贺行舟的人心里都打鼓，贺嘉南和外聘的经理人绝大多数股东会选择前者。
针对这些质疑和担忧，何晏只能抬出贺行舟持有的股份以及他仍是贺氏掌舵人，有权利根据实际情况制定经营计划，外聘职业经理人也符合这项要求。
何晏心想要是还说服不了，他就拿出那份股权转让协议，有的是方法让他们闭嘴。
贺氏公关部已经准备好了，记者们也已到场。
何晏推开门，看到熟悉的身影笑道：”岑总，准备好了吗，大家都已经迫不及待了。”
作者有话说：
从股票跌停到召开董事会，外聘职业经理人的所有流程都有杜撰成分在，流程十分不合理，一切为了剧情服务~请勿当真！
第47章
下午四点，各路媒体拿着临时邀请函开始进场，到场的媒体不多，都是精挑细选过的。
主持发布会的是贺氏公关部经理安宁，在发布会开始之前她已向相熟的记者们简单交代贺行舟身体状况，贺行舟住院消息封锁严密，外界唯一能知道是贺行舟中枪，记者们都想抓第一手消息，也明白在公众场合是无法获悉具体情况的，贺行舟受伤到底多重，枪伤加车祸又是谁干的，贺氏的敌人会是谁，贺氏将如何发展等等，这些都是外界们极其关注的内容。
榕城作为新经济中心，商业气氛浓重，不仅是商界人士在关注贺氏，各行各业都会关注商业新闻，而在一座国际闻名的城市发生枪击事件，无疑让人怀疑榕城治安问题，一时之间这件事吸引着许多人关注。
安宁和何晏配合无间，发布会节奏由安宁把控，而何晏则在一旁协调和控场，必要时出声做补充说明。
“我是否可以将安经理刚才的话理解为贺总在短时间内都无法实际运营贺氏，依据您刚才所讲贺总修养时间会是多久，目前贺氏正要竞标城投事建的项目是否会因贺总缺席而停滞，最受人关注的在建项目宏博商贸是否交由其他人负责？”
安宁保持得体微笑，在记者说完后调整了一下麦克风的位置，“贺总的缺席并不会导致贺氏无法运转，贺氏具备完整且成熟的运作体系，贺总虽然无法参与具体运营工作，大方向上贺总会参与把控，贺氏员工也并非缺少掌舵人就失去前行的方向，请大家放心。另外，所有项目都会照常进行，也请我们的合作伙伴放心。”
现场发出一阵悉悉索索的拍照声和议论声，看来贺行舟确实伤重到一定地步。
“贺总缺席这段时间里，是否会选择另外一位股东暂代集团事宜，听说今早贺氏有一场董事会，不知商讨结果如何，还希望安经理看在我们等了这么长时间的份上满足一下大家的好奇心。”男记者带着玩笑的话让原本严肃的发布会发出一阵善意的笑意。
节奏总算是带了回来，何晏松了一口气，要是记者缠着问贺行舟身体，他们可不太好回答。
“我们的确已经选择了一位合适的人选代为管理贺氏。”
安宁没有藏着掖着，反而大方地公布了外界们最想知道的答案，这是一场直播的发布会，在她说出这句话时观看人数激增。
“方便透露是哪位股东吗？”现场一位记者问出了所有人的心声。
何晏站在一旁接过麦克风：“这位暂代贺氏集团事务的人，贺总三顾茅庐请了好几次，对方昨晚才答应合作。”
记者们都是人精，能让贺行舟三顾茅庐去请，对方应该不是贺氏内部人员，问道：“是哪位职业经理人？何特助就别吊着我们了，让我们见见对方庐山真面目吧。”
集团请职业经理人代为运营也有先例，只是还没有过贺氏体量这么大的集团外聘经理人，大部分会优先选择内部人员，一来是熟悉集团管理和运营模式，减少和团队磨合期，二来是经理人身份特殊且尴尬，空降兵权利太大容易反噬权利太小无法做事，细究下来非常麻烦。
贺行舟这一举动也给外界一个信号：他和贺嘉南关系非常差，宁愿外聘经理人也不愿意让自家人接手。
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