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正是6.5分的2号桌3号先生。
第二天简舒华就知道方林是怎么回事了。
星云集团上班时间早九晚五，午休两小时整。简舒华不提倡无效加班，因此公司工作幸福感极高。
早上九点整简舒华坐在办公室里，方林欲言又止止言又欲，徘徊了三四次，终于从行政办公室冲进来，在简舒华的桌前站直了。
简舒华看着他站着跟站军姿似的就觉得累得慌，指指他旁边的椅子：“坐下来说。”
方林坐下，表情紧张得几乎忘记了微笑，又立刻起来:“简总，我还是站着说。”
简舒华涮了涮茶杯，倒了杯茶推给他：“慢慢说。”
他摘下眼镜放在手边，轻轻捏了捏稍觉困乏的眉心。
方林喉结动了动，咽了口口水。
“简总，”他的声音带着从未有过的不堪一击的脆弱，“我、我想辞职。”
简舒华：“嗯？”
这倒是他没想到的，他挪开手头正看着的KPI报表，看向方林：“有什么好的去处了？”
方林是他一手带出来的，从接受他的资助继续读书，一张初出校门的白纸到今天胜任他唯一一个助理。在方林之前，简舒华最多时一度曾有三个助理，原因无他，方林优秀，且足够优秀。
他对方林既有培养的感情，也有多年的熟悉，这个孩子心性沉稳，不是会随便提离职的人。
更不可能是工作压力的问题，方林虽然兼顾他的日常生活，也只是偶尔需要做一两顿饭，提醒简舒华什么时候该吃饭不要饿太久，帮他带一下常用药等等，非必要情况下节假日绝不加班，尤其是一般晚上6点以后他也不会安排方林新的工作。
更重要的是工资给到了相应水平——简舒华深知用人基本，作为领导只有维护员工的利益，员工才会维护领导的利益。
所以综合看来，方林跳槽的可能性很大，或许是有同行挖人，这孩子虽然暂时是个行政岗，但学校的含金量在国内也是至少排进前五十的，这些年跟着自己接触过许多行业大佬，是个很有未来的苗子。
但方林却否定了简舒华的推论：“没有。”
简舒华的眉梢略微扬起：“那是对公司不满意？还是对我不满意？”
这回方林沉默了。
原本自信满满结果被现实打了一巴掌，简舒华并不着急，再次指了指椅子：“坐下说话，跟我用不着这么拘谨，我会尊重你的选择，但了解员工的离职意愿也是作为领导的责任，我有义务在你走偏的时候拉你一把。”
方林坐下来，抬头看了他一眼。
简舒华很快抓到一个细节，方林没有与自己对视。这是畏缩的行为，代表他对自己有一定的恐惧心理。如果这个举动发生在不常见到自己的基层员工身上，简舒华会觉得很正常，但作为几乎每天都跟自己在一起的助理，就非常的不正常了。
他的指腹轻轻敲了敲桌子，再次柔和地询问道：“怎么了，做了什么对不起我的事？”
“没有，”方林似乎终于鼓起勇气与他对视，“简总，我就是觉得我在这……会对您产生不好的影响。”
这也是个意料之外的答案。
他与方林之间是再正常不过的上下级关系，方林的能力与学历放在国内任何一家公司都很足够，又不是星云集团走后门进来的员工，何来「不好的影响」？
简舒华「嗯」了一声：“比如呢？”
方林沉默了一小会儿，这一次简舒华没有再催促他。
沉默的气氛会使人心生不确定性，这是一种窘境，而沉不住气或藏有心事的人往往会率先打破这个窘境。
果不其然，方林再次开口：“比如有人说您是在包养我……养小男孩……同性恋之类的。”
未想到自己推测了半天的问题居然是这个答案，简舒华几乎哑然失笑。
“在费城召开新产品发布会时我就回答过媒体这个问题，”他说，“你应该早就知道我的性取向和我的想法，怎么，现在发现自己其实恐同？”
那次回答还是在两年前了，简舒华有些纳闷方林这恐同的反射弧会不会太长了些，恐怕得绕地球一周了吧。
方林却又是摇摇头：“不是您的问题，是我，是……”
他的舌头绊了一下，重新组织了语言才继续道：“是包养这个问题。”
简舒华恍然大悟，他把方林的想法用一种更加通俗的方式表达了出来：“有人说我包养你，所以你认为你在我身边工作，为我招致了这样的抹黑，是吗？”
方林点头，头都要垂进桌子里，就是不看他。他的语气很脆弱：“是的，简总，您帮了我太多，我不希望我给您带来负面的影响。”
且补充：“我听到他们那样说您的时候，我忍不住解释了一下，我知道我不该解释的，越是解释就越容易让他们有话可说，但您没听见他们议论您的那些话……比我家村口阿婆说的还难听，对不起，简总，我好像解释得让他们更加起劲了。”
方林家村口的阿婆简舒华有幸见过一次，是个72岁的小老太太，精瘦精瘦的，精神比大学教室里打瞌睡的学生们好上无数倍，从没上过学，能站在村口把投她鸡蛋的人骂上整整一天都不重样。
骂的内容丰富多彩，那是简舒华这辈子第一次见识到骂人还可以有那么多种方式。
简舒华直截了当：“那你被我包养了吗？”
“没有。”
“你看见我养小男孩了吗？”
“没有。”
“那你是小男孩吗？”
答案当然还是否定的。
“我本人从不把注意力放在「被抹黑」这件事上，也不会回应所谓的「黑料」，这些对我没有任何的影响，”简舒华说，“方林，还是说你觉得在我身边工作而听到的这些话让你不堪重负了？”
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